2020年9月15日上午，海南省民族宗教事务委员会党组成员、副主任符秀容率调研组一行4人对海口市少数民族干部情况进行调研。海口市委统战部副部长、市民族事务局局长陆来浩及市委组织部、市民族事务局相关工作人员陪同调研。

　　调研以座谈会的形式开展，调研课题主要围绕海口市少数民族干部建设的基本情况、落实《海南省2017－2021年培养选拔少数民族干部工作规划》基本情况、市四套班子少数民族干部配备情况、正科级以上少数民族干部的任职情况等四方面内容进行。

　　座谈会上，陆来浩向调研组详细汇报了海口市少数民族干部建设基本情况、存在问题及工作建议，用翔实的数据分析了海口市少数民族干部的级别、年龄、学历分布情况和正科级以上及四套班子干部任职情况。指出存在少数民族干部任用对比其他市县较少、年龄偏大、干部任用出现断层现象、少数民族干部专业能力水平有待提升等方面问题。希望省民宗委加强对海口市少数民族干部建设工作的督导和支持，促进海口市少数民族干部建设工作形成常态化培养选拔工作机制。他还建议将少数民族后备干部工作纳入后备干部工作的总体规划，进一步加强教育培训，提升少数民族干部的能力素质。

　　符秀容指出，少数民族干部是党和政府与少数民族群众之间连接的纽带，他们熟悉和了解本民族的风俗习惯、环境资源、民族特点、历史文化，能够更好地向少数民族地区群众传达党的精神，解读和贯彻党的民族政策，促进各民族群众团结和谐相处。针对海口市少数民族干部建设存在的问题，调研组建议：一要继续加强少数民族干部队伍建设，大力培养优秀年轻干部，配备后备干部；二要加强对少数民族干部的监督管理，教育他们时刻敲醒警钟，做到廉洁自律、坚守底线；三要加强交流少数民族干部到县外、省外学习和挂职锻炼，提升少数民族干部的履职能力；四要善于发现使用黎、苗、回族干部，提高海南省世居少数民族干部使用比例。